オープンワークってご存じですか？
「社員による会社評価」 就職・転職クチコミのサイトです！
その社長さんが出した
「6万社のデータと1300万件のクチコミで分かった超優良企業の特徴」
という本があるのですが、そこで面白い事が書かれていました。
現在働き方改革により、様々な企業が10年間残業時間が減っている。
同時にワークライフバランスは改善される事で、
若い人の成長する環境が無くなってしまった。
ここにどうのような問題が生じるのか？
・風通し・待遇・士気・評価など、
総合満足度の高い企業と低い企業の違いは、
20代の成長環境が左右しているからです。
低い企業、辞めたくなる企業というのは、
残業時間が少なく、成長環境のスコアが低い。
データから、年収、ワークバランスではなく、
成長できない環境、やりがいのない仕事、
意見を言えない社風など、
数値化できない所にポイントがあるそうです。
楽をしたいと同時に、承認欲求や自己実現などが働き、
心持が安定しない。
確かにないものねだりしてしまう傾向はありますね。。
楽な会社は短期的な喜ばしいが、長期的には異なっていく。
成長が期待できる環境なら、トレーニングだと思い、
自分の不可を高める意識が必要。
むしろ仕事に全振りするくらいでないと、
ビジネススキルや、コミュニティ能力、
危機察知能力が身につかないそうです。
若い人は、そういう積み重ねが30～40代を豊かにする。
ある程度年齢を重ね、家庭を持つなれば、
ワークバランスが整わないと厳しくなるので、
そういう姿勢は不要になると言っていました。
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この記事を書いた人
千葉明寛
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